O departamento de gerenciamento da Quanzhou Tengsheng Machinery Parts Co., Ltd. iniciou um curso de treinamento de três meses em noções básicas de gerenciamento em julho de 2022. Não apenas nossa mentalidade mudou muito, mas nossas habilidades de gerenciamento também melhoraram muito com esse treinamento.
1. Mudança de mentalidade.
Fomos negativos e reclamamos no início deste treinamento, duvidamos se podemos usar o que aprendemos, mas através das aulas de mindfulness, temos uma mentalidade mais positiva, diante das dificuldades, ficamos juntos, acreditamos que somos os melhor.
2. Mudança nas competências de gestão
A aprendizagem é a primeira força produtiva do desenvolvimento empresarial, através desta formação, as nossas competências de gestão melhoraram muito.
Em primeiro lugar, o nosso objectivo de trabalho é mais claro, através de uma lista de trabalho construída e de um mecanismo de supervisão e inspecção realizado.
Em segundo lugar, aprimoramento da capacidade de comunicação.
Terceiro, a capacidade de cooperação da equipe é aprimorada.
Quarto, a capacidade executiva é aprimorada.
Neste curso de formação conhecemos muitos alunos de destaque na indústria de peças para máquinas de construção, temos consciência das nossas próprias deficiências com eles, ao mesmo tempo, aprendemos muito uns com os outros, estudamos juntos e progredimos juntos.
À medida que você desenvolve seu plano de negócios, uma “equipe de gestão” precisa ser reunida, com reflexão séria sobre os cargos-chave que precisam ser preenchidos e quem deve ocupá-los.
O caminho de menor resistência deve ser evitado – isto é, colocar amigos próximos e familiares em posições-chave simplesmente por serem quem são.Existem dois critérios para justificar a colocação de alguém em uma posição em sua equipe de gestão.Primeiro, a pessoa tem treinamento e habilidades para realizar o trabalho?Em segundo lugar, a pessoa tem histórico para provar seus talentos?
Em uma pequena empresa, muitas vezes há poucos funcionários com muitas funções.Dado que algumas pessoas devem usar “vários chapéus”, é importante identificar claramente os deveres e responsabilidades de cada um dos “chapéus”.
Freqüentemente, uma equipe de gestão evolui com o tempo.Os membros de sua equipe podem desempenhar várias funções até que a empresa cresça e possa pagar pelos membros adicionais da equipe.Uma grande empresa pode ocupar algumas ou todas as posições a seguir.
O nível de gerente de departamento é importante para a empresa, suas principais responsabilidades incluem recrutar e demitir pessoal, estabelecer e trabalhar para atingir metas departamentais estratégicas e gerenciar um orçamento departamental, etc.
Horário da postagem: 01/03/2023